A.搜集研究相關(guān)信息階段
B.人力資源供求預(yù)測(cè)階段
C.總體規(guī)劃與業(yè)務(wù)規(guī)劃制定階段
D.人力資源規(guī)劃執(zhí)行階段
E.人力資源規(guī)劃修正階段
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A.人員接續(xù)計(jì)劃
B.崗位互換計(jì)劃
C.馬爾可夫模型
D.凱恩斯模型
E.管理人員晉升計(jì)劃
A.影響企業(yè)的內(nèi)部團(tuán)結(jié)
B.不利于個(gè)體創(chuàng)新
C.導(dǎo)致人才外流或被埋沒(méi)
D.存在逆向選擇問(wèn)題
E.易出現(xiàn)裙帶關(guān)系
A.薪酬結(jié)構(gòu)
B.工資總額
C.福利項(xiàng)目
D.激勵(lì)政策
E.激勵(lì)重點(diǎn)
A.預(yù)算
B.實(shí)施
C.收集信息
D.審查與評(píng)價(jià)
E.反饋
A.實(shí)施
B.對(duì)比
C.審查與評(píng)價(jià)
D.修正
E.反饋
最新試題
根據(jù)測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量要求不同，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）
表現(xiàn)在某些個(gè)人身上存在的不自在感與自卑感，尤其是在與其他人相比較時(shí)更突出的病理特征因子（）
按面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同，可以將面試劃分為（）
特質(zhì)焦慮則用來(lái)描述相對(duì)穩(wěn)定的，作為一種人格特質(zhì)且具有個(gè)體差異的焦慮傾向的是（）
指出測(cè)驗(yàn)所包含的內(nèi)容和要測(cè)定的各種技能，以及對(duì)每一個(gè)內(nèi)容、技能的相對(duì)重視程度。通常用雙向細(xì)目表表示的是（）
能力傾向測(cè)驗(yàn)主要包括（）
既是心理測(cè)驗(yàn)編制的首要原則，也是其有效進(jìn)行的根本前提是（）
一般指那些無(wú)法靜息、神經(jīng)過(guò)敏、緊張以及由此癥狀而來(lái)的軀體癥狀（如震顫）的病理因子是（）
心理測(cè)驗(yàn)的一般原理包括（）
根據(jù)測(cè)驗(yàn)中是否有時(shí)間限制，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）