多項選擇題執(zhí)行人力資源規(guī)劃包括的內容有()
A.實施
B.對比
C.審查與評價
D.修正
E.反饋
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1.多項選擇題以下屬于人力資源需求的定性分析方法的有()
A.管理人員判斷法
B.趨勢分析法
C.市場分析法
D.德爾菲法
E.市場試驗法
2.多項選擇題人力資源業(yè)務規(guī)劃內容包括()
A.人員配備計劃
B.人員補充計劃
C.人員使用計劃
D.人員培訓開發(fā)計劃
E.績效考評計劃
3.單項選擇題人力資源需求的定性分析的方法是()
A.市場試驗法
B.趨勢分析法
C.市場分析法
D.德爾菲法
4.單項選擇題人力資源供求預測具有較強的()
A.及時性
B.客觀性
C.主觀性
D.技術性
5.單項選擇題經營單位戰(zhàn)略的重點為細分市場和滿足特定群體需求的戰(zhàn)略類型是()
A.資本領先戰(zhàn)略
B.成本領先戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.集中化戰(zhàn)略
最新試題
主題統(tǒng)覺測驗的圖片數(shù)量是()
題型:單項選擇題
日本學者把職業(yè)價值觀分為9種類型,不屬于其中類型的是()
題型:單項選擇題
能力傾向測驗主要包括()
題型:多項選擇題
特質焦慮則用來描述相對穩(wěn)定的,作為一種人格特質且具有個體差異的焦慮傾向的是()
題型:單項選擇題
按面試內容設計的重點不同,可以將面試劃分為()
題型:多項選擇題
面試人員的組成一般包括()
題型:多項選擇題
常用的心理健康測驗有()
題型:多項選擇題
對于中層管理者來說,應掌握的最重要的技能是()
題型:單項選擇題
從測驗反映場所來看,心理測驗可分為()
題型:多項選擇題
比奈-西蒙量表出現(xiàn)時期是心理測驗發(fā)展階段中的()
題型:單項選擇題