多項選擇題人力資源業(yè)務規(guī)劃內(nèi)容包括（）
A.人員配備計劃
B.人員補充計劃
C.人員使用計劃
D.人員培訓開發(fā)計劃
E.績效考評計劃
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1.單項選擇題人力資源需求的定性分析的方法是（）
A.市場試驗法
B.趨勢分析法
C.市場分析法
D.德爾菲法
2.單項選擇題人力資源供求預測具有較強的（）
A.及時性
B.客觀性
C.主觀性
D.技術性
3.單項選擇題經(jīng)營單位戰(zhàn)略的重點為細分市場和滿足特定群體需求的戰(zhàn)略類型是（）
A.資本領先戰(zhàn)略
B.成本領先戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.集中化戰(zhàn)略
4.單項選擇題企業(yè)總體戰(zhàn)略的重點為組織壓縮、精簡業(yè)務的戰(zhàn)略類型是（）
A.發(fā)展型戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定型戰(zhàn)略
C.緊縮型戰(zhàn)略
D.激進型戰(zhàn)略
5.單項選擇題可以知道原規(guī)劃的不足之處；通過對總體規(guī)劃與業(yè)務規(guī)劃進行動態(tài)的跟蹤與修改，使其更符合實際，能更好地促進企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)的工作是（）
A.人力資源規(guī)劃的實施
B.人力資源規(guī)劃的審查
C.人力資源規(guī)劃的評價
D.人力資源規(guī)劃的反饋
最新試題
由于投射測驗的結果評價和分析具有相當大的主觀性，因此，在實際應用中被廣泛采用的是（）
題型：單項選擇題
按測驗的目的與意圖表現(xiàn)的程度，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
面試人員的組成一般包括（）
題型：多項選擇題
影響面試測評的因素包括（）
題型：多項選擇題
測驗結果要能揭示出個體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性，這是心理測驗得以有效進行的直接保證。因此，測驗技術的關鍵是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)測驗中是否有時間限制，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
表現(xiàn)在某些個人身上存在的不自在感與自卑感，尤其是在與其他人相比較時更突出的病理特征因子（）
題型：單項選擇題
比奈－西蒙量表出現(xiàn)時期是心理測驗發(fā)展階段中的（）
題型：單項選擇題
美國女性心理學家阿納斯塔西.安妮認為心理測試有的要素是（）
題型：多項選擇題
主題統(tǒng)覺測驗的圖片數(shù)量是（）
題型：單項選擇題