按面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同，可以將面試劃分為（）

比奈－西蒙量表出現(xiàn)時(shí)期是心理測驗(yàn)發(fā)展階段中的（）

面試人員的組成一般包括（）

既是心理測驗(yàn)編制的首要原則，也是其有效進(jìn)行的根本前提是（）

按面試對象的多少劃分，面試可以分為（）

表現(xiàn)在某些個人身上存在的不自在感與自卑感，尤其是在與其他人相比較時(shí)更突出的病理特征因子（）

指出測驗(yàn)所包含的內(nèi)容和要測定的各種技能，以及對每一個內(nèi)容、技能的相對重視程度。通常用雙向細(xì)目表表示的是（）

測驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性，這是心理測驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此，測驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是（）

面試決策的主要內(nèi)容是（）

對于中層管理者來說，應(yīng)掌握的最重要的技能是（）