單項選擇題可以知道原規(guī)劃的不足之處;通過對總體規(guī)劃與業(yè)務(wù)規(guī)劃進行動態(tài)的跟蹤與修改,使其更符合實際,能更好地促進企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)的工作是()
A.人力資源規(guī)劃的實施
B.人力資源規(guī)劃的審查
C.人力資源規(guī)劃的評價
D.人力資源規(guī)劃的反饋
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1.單項選擇題制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的()
A.目的
B.基礎(chǔ)
C.主要環(huán)節(jié)
D.方法
2.單項選擇題制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)是()
A.人力資源需求與供給分析
B.人力資源需求分析
C.人力資源供給分析
D.人力資源預(yù)測分析
3.單項選擇題馬可爾夫模型的作用是定量分析預(yù)測企業(yè)的()
A.外部人力資源需求
B.外部人力資源供給
C.內(nèi)部人力資源需求
D.內(nèi)部人力資源供給
4.單項選擇題企業(yè)中經(jīng)常會因為各種原因而出現(xiàn)空缺的職位或新職位,這是人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃中的()
A.人員補充計劃
B.人員配備計劃
C.人員使用計劃
D.人員培訓(xùn)開發(fā)計劃
5.單項選擇題制定企業(yè)人力資源總體規(guī)劃和各項業(yè)務(wù)規(guī)劃的一項重要依據(jù)是()
A.需求預(yù)測的結(jié)果
B.供給預(yù)測的結(jié)果
C.供求預(yù)測的結(jié)果
D.供求實施的結(jié)果
最新試題
在面試的具體組織實施工作中需要注意的問題有()
題型:多項選擇題
常用的心理健康測驗有()
題型:多項選擇題
美國女性心理學(xué)家阿納斯塔西.安妮認為心理測試有的要素是()
題型:多項選擇題
既是人們社會生活的基本能力,也是一種狀況適應(yīng)能力,即一種愉快地調(diào)整與周圍環(huán)境關(guān)系的能力是()
題型:單項選擇題
按測驗的目的與意圖表現(xiàn)的程度,心理測驗可分為()
題型:多項選擇題
在需要的刺激下直接推動個體進行活動以達到一定目的的內(nèi)部動力是()
題型:單項選擇題
指出測驗所包含的內(nèi)容和要測定的各種技能,以及對每一個內(nèi)容、技能的相對重視程度。通常用雙向細目表表示的是()
題型:單項選擇題
影響面試測評的因素包括()
題型:多項選擇題
主題統(tǒng)覺測驗的圖片數(shù)量是()
題型:單項選擇題
表現(xiàn)在某些個人身上存在的不自在感與自卑感,尤其是在與其他人相比較時更突出的病理特征因子()
題型:單項選擇題