A.及時(shí)性
B.客觀性
C.主觀性
D.技術(shù)性
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A.資本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.集中化戰(zhàn)略
A.發(fā)展型戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定型戰(zhàn)略
C.緊縮型戰(zhàn)略
D.激進(jìn)型戰(zhàn)略
A.人力資源規(guī)劃的實(shí)施
B.人力資源規(guī)劃的審查
C.人力資源規(guī)劃的評(píng)價(jià)
D.人力資源規(guī)劃的反饋
A.目的
B.基礎(chǔ)
C.主要環(huán)節(jié)
D.方法
A.人力資源需求與供給分析
B.人力資源需求分析
C.人力資源供給分析
D.人力資源預(yù)測(cè)分析
最新試題
特殊性傾向測(cè)驗(yàn)包括（）
根據(jù)測(cè)驗(yàn)中是否有時(shí)間限制，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）
能力傾向測(cè)驗(yàn)主要包括（）
人與人之間，心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此，進(jìn)行人事測(cè)評(píng)的前提是（）。
心理測(cè)驗(yàn)的一般原理包括（）
指出測(cè)驗(yàn)所包含的內(nèi)容和要測(cè)定的各種技能，以及對(duì)每一個(gè)內(nèi)容、技能的相對(duì)重視程度。通常用雙向細(xì)目表表示的是（）
比奈－西蒙量表出現(xiàn)時(shí)期是心理測(cè)驗(yàn)發(fā)展階段中的（）
具有一般學(xué)習(xí)能力，對(duì)各種原理的理解力，推理、判斷能力，并對(duì)新環(huán)境具有迅速適應(yīng)能力的是（）
按面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同，可以將面試劃分為（）
根據(jù)測(cè)驗(yàn)應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）