單項(xiàng)選擇題選擇一個(gè)信譽(yù)良好的中介機(jī)構(gòu),要準(zhǔn)確詳細(xì)地掌握應(yīng)聘者的信息,并對應(yīng)聘者進(jìn)行再次測試的外部招聘方法是()
A.員工舉薦
B.廣告招聘
C.借助中介機(jī)構(gòu)
D.獵頭公司
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1.單項(xiàng)選擇題既是一種比較傳統(tǒng)的招聘方式,也是目前企業(yè)采用比較多的一種方式的是()
A.員工舉薦
B.人才招聘會(huì)
C.廣告招牌
D.校園招聘
2.單項(xiàng)選擇題比較便宜省時(shí)的內(nèi)部招聘方法是()
A.工作職位公告
B.人員信息記錄卡
C.繼任計(jì)劃
D.廣告招聘
3.單項(xiàng)選擇題最常用的內(nèi)部選拔方法是()
A.工作職位公告
B.人員信息記錄卡
C.繼任計(jì)劃
D.廣告招聘
4.單項(xiàng)選擇題在組織增加員工忠誠度以及留住人才的措施中處于中心地位的內(nèi)部招聘途徑是()
A.敢為調(diào)換與輪換
B.內(nèi)部晉升
C.返聘
D.廣告招聘
5.多項(xiàng)選擇題甄選決策的類型主要有()
A.錯(cuò)誤錄用
B.錯(cuò)誤淘汰
C.簡單決策
D.復(fù)雜決策
E.直接決策
最新試題
面試人員的組成一般包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
測驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個(gè)體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性,這是心理測驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此,測驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是()
題型:單項(xiàng)選擇題
表現(xiàn)在某些個(gè)人身上存在的不自在感與自卑感,尤其是在與其他人相比較時(shí)更突出的病理特征因子()
題型:單項(xiàng)選擇題
指出測驗(yàn)所包含的內(nèi)容和要測定的各種技能,以及對每一個(gè)內(nèi)容、技能的相對重視程度。通常用雙向細(xì)目表表示的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
美國女性心理學(xué)家阿納斯塔西.安妮認(rèn)為心理測試有的要素是()
題型:多項(xiàng)選擇題
面試決策的主要內(nèi)容是()
題型:多項(xiàng)選擇題
能力傾向測驗(yàn)主要包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
根據(jù)測驗(yàn)的質(zhì)量要求不同,心理測驗(yàn)可分為()
題型:多項(xiàng)選擇題
氣質(zhì)的測量方法有()
題型:多項(xiàng)選擇題
按面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同,可以將面試劃分為()
題型:多項(xiàng)選擇題