單項選擇題要求“所測即所想”的效度指標是（）
A.構(gòu)想效度
B.內(nèi)容效度
C.效標效度
D.復本效度
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1.單項選擇題表示人員測評工具和方法的穩(wěn)定性或可靠性的指標是（）
A.信度
B.效度
C.內(nèi)容效度
D.構(gòu)想效度
2.單項選擇題通過對人才素質(zhì)診斷和反饋，使受測者增加進取心，促使其勤奮學習、努力工作，盡快掌握一定的知識和能力，充實完善自我，通過不同途徑提高自己，立志成為對國家和社會有用的人才。測評的這種導向作用就是（）
A.甄別
B.評定
C.反饋
D.激勵
3.單項選擇題挑選合適的人到某個特定的崗位上發(fā)揮作用的過程是（）
A.人才測評
B.人員評價
C.素質(zhì)測評
D.人員選拔
4.多項選擇題企業(yè)選擇的招聘渠道有（）
A.就業(yè)服務機構(gòu)
B.內(nèi)部晉升
C.員工推薦
D.校園招聘
E.獵頭公司
5.多項選擇題校園招聘的優(yōu)點有（）
A.形式靈活
B.深度溝通
C.成功率高
D.時間限制
E.缺乏經(jīng)驗
最新試題
主題統(tǒng)覺測驗的圖片數(shù)量是（）
題型：單項選擇題
美國女性心理學家阿納斯塔西.安妮認為心理測試有的要素是（）
題型：多項選擇題
人格測驗根據(jù)其具體測驗對象的不同可分為（）
題型：多項選擇題
根據(jù)測驗的質(zhì)量要求不同，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
對于中層管理者來說，應掌握的最重要的技能是（）
題型：單項選擇題
心理測驗的一般原理包括（）
題型：多項選擇題
根據(jù)測驗應用的具體領域不同，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
指出測驗所包含的內(nèi)容和要測定的各種技能，以及對每一個內(nèi)容、技能的相對重視程度。通常用雙向細目表表示的是（）
題型：單項選擇題
測驗結(jié)果要能揭示出個體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性，這是心理測驗得以有效進行的直接保證。因此，測驗技術(shù)的關鍵是（）
題型：單項選擇題