A.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
B.內(nèi)部晉升
C.員工推薦
D.校園招聘
E.獵頭公司
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A.形式靈活
B.深度溝通
C.成功率高
D.時(shí)間限制
E.缺乏經(jīng)驗(yàn)
A.員工舉薦
B.工作職位公告
C.校園招聘
D.廣告招聘
E.獵頭公司
A.公平競爭原則
B.任人唯賢原則
C.績效原則
D.合理安排原則
E.激勵(lì)原則
A.為組織獲取內(nèi)部不具備的人才
B.引入新思想新觀念
C.調(diào)整人才結(jié)構(gòu)
D.擴(kuò)張業(yè)務(wù)
E.招聘來源廣泛
A.吸引求職者
B.人才分類
C.與應(yīng)聘者迅速取得聯(lián)系
D.簽約委托
E.達(dá)成一致
最新試題
具有一般學(xué)習(xí)能力,對(duì)各種原理的理解力,推理、判斷能力,并對(duì)新環(huán)境具有迅速適應(yīng)能力的是()
面試決策的主要內(nèi)容是()
能力傾向測驗(yàn)主要包括()
心理測驗(yàn)的一般原理包括()
氣質(zhì)的測量方法有()
按面試對(duì)象的多少劃分,面試可以分為()
面試的發(fā)展趨勢是()
根據(jù)測驗(yàn)應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同,心理測驗(yàn)可分為()
在需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行活動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)部動(dòng)力是()
人與人之間,心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此,進(jìn)行人事測評(píng)的前提是()。