A.為組織獲取內(nèi)部不具備的人才
B.引入新思想新觀念
C.調(diào)整人才結(jié)構(gòu)
D.擴張業(yè)務(wù)
E.招聘來源廣泛
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A.吸引求職者
B.人才分類
C.與應(yīng)聘者迅速取得聯(lián)系
D.簽約委托
E.達成一致
A.廣告張貼
B.簽約委托
C.加入商業(yè)性的職業(yè)招聘網(wǎng)站
D.利用自己公司的主頁
E.委托中介機構(gòu)
A.廣告張貼
B.公司介紹
C.經(jīng)驗分享
D.招聘說明
E.疑難解答
A.開展各種校園活動
B.讓學(xué)生到企業(yè)中實踐
C.為優(yōu)秀學(xué)生設(shè)立獎學(xué)金
D.讓企業(yè)形象經(jīng)常出現(xiàn)在學(xué)校里
E.網(wǎng)絡(luò)招聘
A.成本
B.興趣
C.愿望
D.行動
E.注意
最新試題
按面試內(nèi)容設(shè)計的重點不同,可以將面試劃分為()
主題統(tǒng)覺測驗的圖片數(shù)量是()
心理測驗中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測驗是()
既是心理測驗編制的首要原則,也是其有效進行的根本前提是()
由于投射測驗的結(jié)果評價和分析具有相當(dāng)大的主觀性,因此,在實際應(yīng)用中被廣泛采用的是()
根據(jù)測驗中是否有時間限制,心理測驗可分為()
日本學(xué)者把職業(yè)價值觀分為9種類型,不屬于其中類型的是()
特殊性傾向測驗包括()
既是人們社會生活的基本能力,也是一種狀況適應(yīng)能力,即一種愉快地調(diào)整與周圍環(huán)境關(guān)系的能力是()
在需要的刺激下直接推動個體進行活動以達到一定目的的內(nèi)部動力是()