績(jī)效管理與業(yè)務(wù)能力提升繼續(xù)教育章節(jié)練習(xí)(2019.07.19)

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1.判斷題主管與專業(yè)技術(shù)人員之間有關(guān)工作進(jìn)展情況的溝通，一般都是事先計(jì)劃好的。

2 企業(yè)年度關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)分解的辦法包括（）。

3 組織的整體績(jī)效首先是從一個(gè)專業(yè)技術(shù)人員的個(gè)體績(jī)效中體現(xiàn)出來(lái)的，通過(guò)行為實(shí)施過(guò)程轉(zhuǎn)化為部門或團(tuán)隊(duì)的工作結(jié)果，最終形成整個(gè)組織的產(chǎn)出——（）。

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4.判斷題績(jī)效管理的真正內(nèi)涵在于其目標(biāo)管理，而不是過(guò)程管理。

參考答案：錯(cuò)誤

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5 （）是解決“我們擅長(zhǎng)什么”這一類問(wèn)題，報(bào)告組織內(nèi)部效率，關(guān)注組織內(nèi)部的關(guān)鍵流程，特別是對(duì)顧客滿意度有重要影響的生產(chǎn)和管理流程。

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6.判斷題計(jì)劃是重要的管理職能之一，全面了解計(jì)劃的內(nèi)涵對(duì)理解績(jī)效計(jì)劃具有重要的意義。

參考答案：正確

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7 有效的績(jī)效反饋一般都要遵循（）。

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8 在創(chuàng)新能力諸要素相互關(guān)系中，（）具有中介性的作用。

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9 （）可以作為部級(jí)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。

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10.判斷題創(chuàng)新能力是指主體在創(chuàng)新活動(dòng)中表現(xiàn)出來(lái)的創(chuàng)新思維能力與創(chuàng)新智力化能力以及創(chuàng)新人格化能力的內(nèi)在整合體。

參考答案：正確

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