基于工作標準的績效評價方法主要包括了（）

以下屬于信息的感覺媒體的是（）

（）是一種比較簡便易行的權重分配方法，這種方法比較適合于考評指標少于10個的情況。

一般來說，在以下哪些時間進行績效輔導會獲得較好的效果？（）

績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。

趨中效應：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。

個人績效是組織績效的根本和基礎，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。

平衡計分卡的維度主要包括了（）

（）是由美國學者史密斯和德爾于20世紀60年代提出的。

“目標管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。