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績(jī)效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位,它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。
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績(jī)效考核就是績(jī)效管理,績(jī)效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
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在績(jī)效期結(jié)束的時(shí)候,根據(jù)事先制訂好的績(jī)效計(jì)劃,對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的績(jī)效目標(biāo)實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)估。
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