績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。

以下屬于信息的感覺媒體的是（）

一個完整的績效申訴體系應(yīng)該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設(shè)計申訴程序等環(huán)節(jié)。

（）是教師教學(xué)設(shè)計中的核心部分。

（）是指進行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體，以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。

“止于所不能不止”，要求作者在寫作時，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。

以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機率？（）

創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）

制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）

（）指的是對研究對象進行“質(zhì)”的方面的分析。