平衡計分卡的維度主要包括了（）

（）指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關鍵因素，是專業(yè)技術人員最為關心的敏感環(huán)節(jié)。

關鍵績效指標的理論基礎是（）

當代中國教師的職業(yè)特點主要為（）

績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內容對崗位進行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學合理，根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。

趨中效應：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。

一般來說，在以下哪些時間進行績效輔導會獲得較好的效果？（）

在績效管理中，用來考評的工具是績效目標而不是績效標準。

關于信息處理能力在應用方面呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢，下列表述錯誤的是（）

（）指的是對研究對象進行“質”的方面的分析。