A.不良賬款比率
B.離職率
C.平均工資增幅
D.客戶滿意度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.利潤率
B.車輛費用預(yù)算達成率
C.基層員工離職率
D.黨辦、工會費用預(yù)算達成率
A.績效考核指標應(yīng)盡可能量化
B.管理人員所在部門的績效與其個人績效等同
C.績效指標的說明可以采用一些行業(yè)專用語
D.考評標準可以包括數(shù)量、成本、時間、質(zhì)量、行為等方面
A.同級考評
B.自我考評
C.外部人員考評
D.下級考評
A.應(yīng)與薪酬直接掛鉤
B.可用于考評部門和員工個人
C.可采用360度考評去進行考評
D.主要用于考評企業(yè)中高層干部
A.具有固定的格式
B.包含特定的制定流程
C.由主管和員工共同商定
D.主管、員工、人力資源部門同時簽字才能生效
最新試題
社會調(diào)查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。
網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點主要包括了()
績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位,它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。
標桿基準法成功的關(guān)鍵在于尋找業(yè)界最佳標準作為參照的基準數(shù)據(jù)。
()是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法,這種方法比較適合于考評指標少于10個的情況。
()是由美國學者史密斯和德爾于20世紀60年代提出的。
下列哪項論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標準進行劃分的?()
關(guān)于信息處理能力在應(yīng)用方面呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢,下列表述錯誤的是()
一個完整的績效申訴體系應(yīng)該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設(shè)計申訴程序等環(huán)節(jié)。
文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。