單項選擇題在認(rèn)知過程中，人們在對他人做出評判時往往考慮其最近時段的表現(xiàn)，而忽略了其之前的表現(xiàn)稱為（）。
A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.趨中效應(yīng)
D.刻板效應(yīng)
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1.單項選擇題在認(rèn)知過程中，人們傾向于根據(jù)最初獲得的信息形成對他人的第一印象并根所獲得的第一印象，做出對他人的整體評價稱為（）
A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.趨中效應(yīng)
D.刻板效應(yīng)
2.單項選擇題在面試試題的編制過程中，首先要做的就是（）。
A.崗位分析
B.制定編制計劃
C.編制題目
D.試題組合
3.單項選擇題在面試試題類型中用于了解面試者在學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的基本個人信息的問題是（）。
A.情景性問題
B.行為性問題
C.背景性問題
D.壓力性
4.單項選擇題在面試試題類型中通過向面試者詢問過去在工作中的相關(guān)行為及當(dāng)時的表現(xiàn)情況以預(yù)測其未來的工作能力的問題是（）。
A.情景性問題
B.行為性問題
C.背景性問題
D.壓力性問題
5.單項選擇題“剛剛得到了上級的提拔。你以前的同事即現(xiàn)在的下屬對你有意見并且向上級領(lǐng)導(dǎo)進行反應(yīng)，你將如何處理這個詞題？”這屬于（）
A.情景性問題
B.行為性問題
C.背景性問題
D.壓力性問題
最新試題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題
當(dāng)測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項選擇題
當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
準(zhǔn)備階段是整個測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項中論述正確的有（）
題型：多項選擇題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評價是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
在建立崗位考核指標(biāo)時，有—項指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題