單項選擇題在面試試題類型中通過向面試者詢問過去在工作中的相關行為及當時的表現情況以預測其未來的工作能力的問題是（）。
A.情景性問題
B.行為性問題
C.背景性問題
D.壓力性問題
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1.單項選擇題“剛剛得到了上級的提拔。你以前的同事即現在的下屬對你有意見并且向上級領導進行反應，你將如何處理這個詞題？”這屬于（）
A.情景性問題
B.行為性問題
C.背景性問題
D.壓力性問題
2.單項選擇題整個面試流程中最為核心、關鍵的階段是（）。
A.面試的準備階段
B.面試的實施階段
C.面試的評價階段
D.面試的結果公布階段
3.單項選擇題將面試測評分為直接面試、電話面試和計算機面試的劃分方法是（）。
A.面試測評的規(guī)范化程度
B.面試者的數量
C.面試測評的內容
D.面試測評的實施方法
4.單項選擇題面試官通過詢問面試者在之前的工作中所遇到的相關情景，并詢問面試者當時是如何做出處理的，結果是怎樣的，這種面試方法稱為（）
A.情景面試
B.行為面試
C.壓力面試
D.技能測試
5.單項選擇題當前公職人員招聘選拔中最常用的面試測評方式是（）。
A.結構化面試
B.非結構化面試
C.半結構化面試
D.行為面試
最新試題
（）的設置主要是突出某些能力、素質、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型：填空題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項選擇題
履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現在的經歷和業(yè)績表現，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題
基礎知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
情境模擬設計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
下列具有測評內容精細全面、測評過程深入、測評結果保密等特征的測評方式是（）
題型：單項選擇題
演講分為（）和有準備的演講。
題型：填空題
工作任務分析法強調實際的工作產出，其關注的重點在于（）而非個人。
題型：填空題