A.面試的準(zhǔn)備階段
B.面試的實(shí)施階段
C.面試的評(píng)價(jià)階段
D.面試的結(jié)果公布階段
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B.非結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.行為面試
A.履歷篩選
B.筆試
C.面試
D.心理測驗(yàn)
A.選題
B.改題
C.編題
D.做題
最新試題
在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有（）
在面試測評(píng)的實(shí)施過程中，問、（）、察等測評(píng)技巧會(huì)直接影響測評(píng)的準(zhǔn)確性。
基礎(chǔ)知識(shí)測評(píng)又稱為廣度考試或（）。
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時(shí)，通過比較其各自在市場中能購買幾個(gè)雞蛋來賦值，這采用的是（）
使不同被測評(píng)者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評(píng)價(jià)是（）
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
下列具有測評(píng)內(nèi)容精細(xì)全面、測評(píng)過程深入、測評(píng)結(jié)果保密等特征的測評(píng)方式是（）
情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來源于（），受實(shí)踐規(guī)律的制約。