單項選擇題下列具有測評內(nèi)容精細全面、測評過程深入、測評結果保密等特征的測評方式是（）
A.鑒定性評價
B.診斷性測評
C.開發(fā)性測評
D.配置性測評
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1.單項選擇題在進行人員素質(zhì)測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
A.分段式
B.隸屬式
C.一次量化與二次量化
D.類別量化與模糊量化
2.單項選擇題如果選擇專業(yè)的測評機構開展人員素質(zhì)測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
A.培訓測評人員
B.選擇測評方法
C.確定測評工具
D.確定測評對象
3.單項選擇題根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
A.人員特性分析
B.職業(yè)因素分析
C.組織特性分析
D.人職匹配的過程
4.單項選擇題如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）
A.一年
B.半年
C.一季度
D.一個月
5.單項選擇題當我們需要確定1美元和1元人民幣的權重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
A.橫向加權
B.綜合加權
C.縱向加權
D.數(shù)值加權
最新試題
（）的設置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型：填空題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題
履歷的總體結構可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題
在進行人員素質(zhì)測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項選擇題
在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項選擇題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋
簡述履歷表的內(nèi)容構成。
題型：問答題
基礎知識測評
題型：名詞解釋
人格結構的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題