傳記式履歷表

準備階段是整個測評工作的基礎，下列有關準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）

企業(yè)人員測評的最終步驟是（）

在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。

履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標及其（）的一種表格。

在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）

當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）

人才選拔測量的第一步是（）。

題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應具有一定的（）。

在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）