當(dāng)使用S-R-T測(cè)評(píng)模式間接測(cè)評(píng)個(gè)體相應(yīng)的特質(zhì)時(shí)，T表示的是（）

人才選拔測(cè)量的第一步是（）。

傳記式履歷表

簡(jiǎn)述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。

演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。

雙向細(xì)目表是用T表明測(cè)評(píng)內(nèi)容、（）及其相對(duì)重要程度的一種表格。

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。

（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測(cè)評(píng)與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。

企業(yè)人員測(cè)評(píng)的最終步驟是（）

人員測(cè)評(píng)信息的可靠性分析包括（）