單項選擇題在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
A.主觀指標
B.能力指標
C.客觀指標
D.半主觀半客觀指標
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1.單項選擇題在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
A.量詞式標度設(shè)置的
B.數(shù)量式標度設(shè)置的
C.定義式標度設(shè)置的
D.等級式標度設(shè)置的
2.單項選擇題當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）
A.刺激
B.行為反應(yīng)
C.特質(zhì)
D.測評
3.單項選擇題下列具有測評內(nèi)容精細全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）
A.鑒定性評價
B.診斷性測評
C.開發(fā)性測評
D.配置性測評
4.單項選擇題在進行人員素質(zhì)測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
A.分段式
B.隸屬式
C.一次量化與二次量化
D.類別量化與模糊量化
5.單項選擇題如果選擇專業(yè)的測評機構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
A.培訓測評人員
B.選擇測評方法
C.確定測評工具
D.確定測評對象
最新試題
演講分為（）和有準備的演講。
題型：填空題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題
下列具有測評內(nèi)容精細全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）
題型：單項選擇題
作為一個較為復雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題
如果選擇專業(yè)的測評機構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題
情境面試
題型：名詞解釋
雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題