單項選擇題使不同被測評者的成績具有直觀的可比性,但是結(jié)論不夠詳細的評價是()
A.綜合報告
B.評語報告
C.分項報告
D.口頭報告
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1.單項選擇題在建立崗位考核指標時,有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
A.主觀指標
B.能力指標
C.客觀指標
D.半主觀半客觀指標
2.單項選擇題在建立測評評標度時,“1”“2”“3”“4”“5”是按照()。
A.量詞式標度設(shè)置的
B.數(shù)量式標度設(shè)置的
C.定義式標度設(shè)置的
D.等級式標度設(shè)置的
3.單項選擇題當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質(zhì)時,T表示的是()
A.刺激
B.行為反應
C.特質(zhì)
D.測評
4.單項選擇題下列具有測評內(nèi)容精細全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是()
A.鑒定性評價
B.診斷性測評
C.開發(fā)性測評
D.配置性測評
5.單項選擇題在進行人員素質(zhì)測評量化時,將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四個等級并賦值,這采用的量化形式是()
A.分段式
B.隸屬式
C.一次量化與二次量化
D.類別量化與模糊量化
最新試題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性,但是結(jié)論不夠詳細的評價是()
題型:單項選擇題
作為一個較為復雜的概念,下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有()
題型:多項選擇題
下列具有測評內(nèi)容精細全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是()
題型:單項選擇題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn),推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素,即測評內(nèi)容、測評目標及其()的一種表格。
題型:填空題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有()
題型:多項選擇題
在建立測評評標度時,“1”“2”“3”“4”“5”是按照()。
題型:單項選擇題
下列可以應用于測評指標設(shè)計的有()
題型:多項選擇題
情境面試
題型:名詞解釋
情境模擬設(shè)計中的情境來源于(),受實踐規(guī)律的制約。
題型:填空題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型:問答題