A.情景性問(wèn)題
B.行為性問(wèn)題
C.背景性問(wèn)題
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D.行為面試
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B.筆試
C.面試
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最新試題
基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)又稱為廣度考試或（）。
演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。
情境面試
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時(shí)，通過(guò)比較其各自在市場(chǎng)中能購(gòu)買幾個(gè)雞蛋來(lái)賦值，這采用的是（）
情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來(lái)源于（），受實(shí)踐規(guī)律的制約。
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過(guò)應(yīng)試者的過(guò)去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，推測(cè)其對(duì)崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個(gè)要素，即測(cè)評(píng)內(nèi)容、測(cè)評(píng)目標(biāo)及其（）的一種表格。
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過(guò)程中必須的步驟是（）
當(dāng)使用S-R-T測(cè)評(píng)模式間接測(cè)評(píng)個(gè)體相應(yīng)的特質(zhì)時(shí)，T表示的是（）
人才選拔測(cè)量的第一步是（）。