單項選擇題創(chuàng)立了人格類型職業(yè)匹配理論，對人員素質測評的發(fā)展產生了重要影響的美國職業(yè)心理學家是（）。
A.克里斯·阿吉里斯
B.埃德加·沙因
C.弗蘭克·帕森斯
D.約翰·霍蘭德
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1.單項選擇題首先通過分析崗位的特點，總結出該崗位的勝任力為條目，然后讓該領域一線的專家對這些條目進行選擇，得出該崗位的勝任力指標的分析方法是（）。
A.深度訪談法
B.專家頭腦風暴法
C.行為事件訪談法
D.崗位能力需求分析法
2.單項選擇題它要求被訪談者列出他們在管理工作中發(fā)生的關健事例，井且讓被訪談者詳盡描述整個事件的起因、過程、結果、時間、相關人物、涉及的范圍以及影響層面等等的方法是（）。
A.深度訪談法
B.專家頭腦風暴法
C.行為事件訪談法
D.崗位能力求分析法
3.單項選擇題主要是對研究對象進行工作方面的訪談，了解研究對象工作的內容、形式、要求，以及完成這些工作需要具備的知識、職業(yè)技能等等，通過大量的訪談從中探尋和總結出某項工作的勝任力的方法是（）。
A.深度訪談法
B.專家頭腦風暴法
C.行為事件訪談法
D.崗位能力需求分析法
4.單項選擇題勝任力模型構建的第一步也是最關鍵的一步的是（）。
A.定義績效標準
B.選取分析樣本
C.建立勝任力素質模型
D.驗證勝任力素質模型
5.單項選擇題企業(yè)的崗位勝任力一旦被確定，企業(yè)就可以通過培訓等方式促使員工進行學習，達到勝任力的要求，這體現了勝任力具有（）。
A.可衡量性
B.可培養(yǎng)性
C.動態(tài)性
D.標準差異性
最新試題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
雙向細目表是用T表明測評內容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
（）的設置主要是突出某些能力、素質、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型：填空題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現在的經歷和業(yè)績表現，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題
履歷的總體結構可分為受教育程度、工作經歷和（）。
題型：填空題
當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項選擇題
工作任務分析法強調實際的工作產出，其關注的重點在于（）而非個人。
題型：填空題
下列具有測評內容精細全面、測評過程深入、測評結果保密等特征的測評方式是（）
題型：單項選擇題