單項選擇題它要求被訪談?wù)吡谐鏊麄冊诠芾砉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)健事例，井且讓被訪談?wù)咴敱M描述整個事件的起因、過程、結(jié)果、時間、相關(guān)人物、涉及的范圍以及影響層面等等的方法是（）。
A.深度訪談法
B.專家頭腦風(fēng)暴法
C.行為事件訪談法
D.崗位能力求分析法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題主要是對研究對象進行工作方面的訪談，了解研究對象工作的內(nèi)容、形式、要求，以及完成這些工作需要具備的知識、職業(yè)技能等等，通過大量的訪談從中探尋和總結(jié)出某項工作的勝任力的方法是（）。
A.深度訪談法
B.專家頭腦風(fēng)暴法
C.行為事件訪談法
D.崗位能力需求分析法
2.單項選擇題勝任力模型構(gòu)建的第一步也是最關(guān)鍵的一步的是（）。
A.定義績效標準
B.選取分析樣本
C.建立勝任力素質(zhì)模型
D.驗證勝任力素質(zhì)模型
3.單項選擇題企業(yè)的崗位勝任力一旦被確定，企業(yè)就可以通過培訓(xùn)等方式促使員工進行學(xué)習(xí)，達到勝任力的要求，這體現(xiàn)了勝任力具有（）。
A.可衡量性
B.可培養(yǎng)性
C.動態(tài)性
D.標準差異性
4.單項選擇題最早由關(guān)國哈佛大學(xué)教授戴維・麥克利蘭于1973年正式提出的是（）
A.責(zé)任心
B.勝任力
C.需求層次
D.人性
5.單項選擇題推動人們?nèi)氖履撤N活動指引活動去滿足定需要的意圖、愿和信念等稱為（）。
A.需要
B.動機
C.興趣
D.能力
最新試題
（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學(xué)性。
題型：填空題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題
情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
基礎(chǔ)知識測評
題型：名詞解釋