單項選擇題首先通過分析崗位的特點,總結(jié)出該崗位的勝任力為條目,然后讓該領(lǐng)域一線的專家對這些條目進行選擇,得出該崗位的勝任力指標的分析方法是()。
A.深度訪談法
B.專家頭腦風暴法
C.行為事件訪談法
D.崗位能力需求分析法
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1.單項選擇題它要求被訪談?wù)吡谐鏊麄冊诠芾砉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)健事例,井且讓被訪談?wù)咴敱M描述整個事件的起因、過程、結(jié)果、時間、相關(guān)人物、涉及的范圍以及影響層面等等的方法是()。
A.深度訪談法
B.專家頭腦風暴法
C.行為事件訪談法
D.崗位能力求分析法
2.單項選擇題主要是對研究對象進行工作方面的訪談,了解研究對象工作的內(nèi)容、形式、要求,以及完成這些工作需要具備的知識、職業(yè)技能等等,通過大量的訪談從中探尋和總結(jié)出某項工作的勝任力的方法是()。
A.深度訪談法
B.專家頭腦風暴法
C.行為事件訪談法
D.崗位能力需求分析法
3.單項選擇題勝任力模型構(gòu)建的第一步也是最關(guān)鍵的一步的是()。
A.定義績效標準
B.選取分析樣本
C.建立勝任力素質(zhì)模型
D.驗證勝任力素質(zhì)模型
4.單項選擇題企業(yè)的崗位勝任力一旦被確定,企業(yè)就可以通過培訓等方式促使員工進行學習,達到勝任力的要求,這體現(xiàn)了勝任力具有()。
A.可衡量性
B.可培養(yǎng)性
C.動態(tài)性
D.標準差異性
5.單項選擇題最早由關(guān)國哈佛大學教授戴維・麥克利蘭于1973年正式提出的是()
A.責任心
B.勝任力
C.需求層次
D.人性
最新試題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn),推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素,即測評內(nèi)容、測評目標及其()的一種表格。
題型:填空題
工作任務(wù)分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出,其關(guān)注的重點在于()而非個人。
題型:填空題
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或()。
題型:填空題
在建立崗位考核指標時,有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
題型:單項選擇題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排,比較適合的時長是()
題型:單項選擇題
如果選擇專業(yè)的測評機構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時,可以省略掉的環(huán)節(jié)是()
題型:單項選擇題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型:問答題
人員測評信息的可靠性分析包括()
題型:單項選擇題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。
題型:填空題
下列具有測評內(nèi)容精細全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是()
題型:單項選擇題