單項(xiàng)選擇題確定報(bào)酬要素屬職位評(píng)價(jià)方法中的()
A.排序法
B.工作分類法
C.計(jì)點(diǎn)法
D.因素比較法
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1.單項(xiàng)選擇題公司政策屬于雙因素理論中的()
A.激勵(lì)因素
B.保健因素
C.公平因素
D.社交因素
2.單項(xiàng)選擇題對(duì)公平感的追求屬于薪酬影響因素中的()
A.企業(yè)因素
B.職位因素
C.員工因素
D.環(huán)境因素
3.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)年金收益確定型模式的優(yōu)點(diǎn)的是()
A.收入更穩(wěn)定
B.容易讓職工退休
C.適合年輕企業(yè)
D.繳費(fèi)靈活
4.單項(xiàng)選擇題“基本薪酬低于市場(chǎng)水平”的薪酬決策適應(yīng)于企業(yè)的()
A.成熟時(shí)期
B.衰退時(shí)期
C.初創(chuàng)時(shí)期
D.成長時(shí)期
5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)海氏職位評(píng)價(jià)系統(tǒng),報(bào)酬要索確定為技能水平、解決問題能力和()
A.操作能力
B.承擔(dān)的工作責(zé)任
C.糾錯(cuò)能力
D.接受教育程度
最新試題
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為()
題型:單項(xiàng)選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于()
題型:單項(xiàng)選擇題
一方面,在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部,團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中,同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績效的充分信息。另一方面,還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱為()
題型:單項(xiàng)選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能,其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為()
題型:單項(xiàng)選擇題
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()
題型:單項(xiàng)選擇題