單項選擇題根據(jù)海氏職位評價系統(tǒng)，報酬要索確定為技能水平、解決問題能力和（）
A.操作能力
B.承擔的工作責任
C.糾錯能力
D.接受教育程度
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1.單項選擇題企業(yè)以公司股票為媒介，對其董事、監(jiān)事、高級管理人員等進行的長期性的激勵是（）
A.股票增值
B.個別激勵
C.股權激勵
D.負激勵
2.單項選擇題差別工資理論認為，造成人們工資差別的主要原因是職業(yè)性質和（）
A.員工技能
B.工資政策
C.工作年限
D.工作環(huán)境
3.單項選擇題可以用銷售額、匯款率、客戶流失率等繢效指標來衡量其工資績效的職位類型是（）
A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.營銷人員
D.生產、服務人員
4.單項選擇題下列選項中，不屬于實施彈性福利制度對員工個人優(yōu)點的是（）
A.便于控制福利成本
B.節(jié)稅
C.提升工作滿意度
D.滿足福利需求
5.單項選擇題企業(yè)通過控制工作時數(shù)來進行薪酬控制是基于（）
A.薪酬技術的薪酬控制
B.薪酬體系的薪酬控制
C.薪酬水平的薪酬控制
D.雇傭量的薪酬控制
最新試題
以客戶為中心的經營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
高層管理工作具有的特點包括（）
題型：多項選擇題
亞當·斯密認為職業(yè)性質對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：單項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）
題型：單項選擇題
由于存在邊際生產率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產率應該（）
題型：單項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題