控制企業(yè)的雇用量最常見(jiàn)的方法是通過(guò)（）

以下屬于專門(mén)針對(duì)高層管理人員的福利的是（）

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）

薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）

在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過(guò)程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）

集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）

一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）

高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）