A.傷殘保險(xiǎn)
B.養(yǎng)老金計(jì)劃
C.生育保險(xiǎn)
D.金色降落傘
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A.時(shí)間型文化下的薪酬溝通
B.網(wǎng)絡(luò)型文化下的薪酬溝通
C.流程型文化下的薪酬溝通
D.職能型文化下的薪酬溝通
A.簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣
B.復(fù)雜隨機(jī)抽樣
C.分層隨機(jī)抽樣
D.整群隨機(jī)抽樣
A.5%
B.25%
C.50%
D.75%
A.按質(zhì)分等的計(jì)件工資制
B.累積計(jì)件制
C.有保障的計(jì)件工資制
D.簡(jiǎn)單計(jì)件制
A.按相對(duì)額或系數(shù)的辦法
B.按絕對(duì)額或分類的辦法
C.按相對(duì)額或分類的辦法
D.按絕對(duì)額或系數(shù)的辦法
最新試題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是()
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有()
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括()
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括()
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中,企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng),但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù),整個(gè)福利體系還未建立,因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利,此階段屬于()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是()
控制企業(yè)的雇用量最常見(jiàn)的方法是通過(guò)()
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括()