A.按相對額或系數(shù)的辦法
B.按絕對額或分類的辦法
C.按相對額或分類的辦法
D.按絕對額或系數(shù)的辦法
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A.大于0
B.等于0
C.小于0
D.不等于0
A.職業(yè)性質(zhì)和公司政策
B.職業(yè)性質(zhì)和公司屬性
C.職業(yè)性質(zhì)和工資政策
D.職位性質(zhì)和工資政策
A.DC計(jì)劃
B.DB計(jì)劃
C.DA計(jì)劃
D.AD計(jì)劃
A.統(tǒng)包階段
B.過渡階段
C.綜合服務(wù)階段
D.人性化階段
A.22400
B.20400
C.21400
D.20000
最新試題
在我國員工福利發(fā)展階段中,企業(yè)和員工的福利意識明顯增強(qiáng),但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù),整個福利體系還未建立,因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利,此階段屬于()
每一個人都是經(jīng)濟(jì)人,都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益,對于雇主而言,他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是()
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是()
員工收入中比較固定的是()
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構(gòu)成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
一方面,在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部,團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中,同時團(tuán)隊(duì)和員工個人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績效的充分信息。另一方面,還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱為()
外派員工是高層且擁有特殊技能,其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為()
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括()