A.統(tǒng)包階段
B.過渡階段
C.綜合服務階段
D.人性化階段
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A.22400
B.20400
C.21400
D.20000
A.控制員工人數(shù)和控制工作時間單價
B.控制員工工作時長和控制工作時數(shù)
C.控制員工人數(shù)和控制工作時數(shù)
D.控制員工人數(shù)和控制員工工資范圍
A.雇用量*(平均薪酬水平+平均福利成本)
B.雇用量*平均薪酬水平+平均福利水平
C.雇用量*平均福利水平+平均薪酬水平
D.雇用量*(平均薪酬水平-平均福利成本)
A.依靠知識和技術創(chuàng)新的組織
B.依靠產(chǎn)業(yè)和專利創(chuàng)新的組織
C.依靠勞動力的組織
D.依靠企業(yè)背最和產(chǎn)業(yè)的組織
A.勞動者的邊際收入大于雇用他們所花費的邊際成本
B.勞動者的邊際收入小于雇用他們所花費的邊際成本
C.勞動者的邊際收入不等于雇用他們所花費的邊際成本
D.勞動者的邊際收入等于雇用他們所花費的邊際成本
最新試題
選擇知識薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
在我國員工福利發(fā)展階段中,企業(yè)和員工的福利意識明顯增強,但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù),整個福利體系還未建立,因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利,此階段屬于()
將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為()
員工外派時間較長(長于5年)的條件下,外派人員的薪酬結構和政策宜采用()
亞當·斯密認為職業(yè)性質對工作差別的影響途徑有()
知識工資計劃的三種基本類型包括()
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
企業(yè)高管在企業(yè)內部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
應用最廣的集體激勵計劃類型是()