A.依靠知識(shí)和技術(shù)創(chuàng)新的組織
B.依靠產(chǎn)業(yè)和專利創(chuàng)新的組織
C.依靠勞動(dòng)力的組織
D.依靠企業(yè)背最和產(chǎn)業(yè)的組織
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A.勞動(dòng)者的邊際收入大于雇用他們所花費(fèi)的邊際成本
B.勞動(dòng)者的邊際收入小于雇用他們所花費(fèi)的邊際成本
C.勞動(dòng)者的邊際收入不等于雇用他們所花費(fèi)的邊際成本
D.勞動(dòng)者的邊際收入等于雇用他們所花費(fèi)的邊際成本
A.動(dòng)態(tài)管理技能
B.以人為本理念
C.成本最優(yōu)原則
D.發(fā)展原則
A.基于母公司(母國(guó))的薪酬結(jié)構(gòu)和政策
B.基于第三國(guó)的薪酬結(jié)構(gòu)和政策
C.基于子公司(所在國(guó))的薪酬結(jié)構(gòu)和政策
D.基于勞動(dòng)力市場(chǎng)的薪酬結(jié)構(gòu)和政策
A.收益分享計(jì)劃
B.成功分享計(jì)劃
C.利潤(rùn)分享計(jì)劃
D.小團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
A.基于薪酬水平的薪酬控制
B.基于薪酬體系的薪酬控制
C.基于薪酬技術(shù)的薪酬控制
D.基于雇傭量的薪酬控制
最新試題
外派員工是高層且擁有特殊技能,其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為()
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于()
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為()
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有()
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績(jī)效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律,當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后,勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該()
以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是()