高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）

控制企業(yè)的雇用量最常見(jiàn)的方法是通過(guò)（）

每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）

企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類型中的（）

應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）

以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）