A.基于薪酬水平的薪酬控制
B.基于薪酬體系的薪酬控制
C.基于薪酬技術(shù)的薪酬控制
D.基于雇傭量的薪酬控制
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A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.收縮戰(zhàn)略
D.精簡(jiǎn)戰(zhàn)略
A.分層式薪酬等級(jí)類型
B.寬泛式薪酬等級(jí)類型
C.短期薪酬等級(jí)類型
D.長(zhǎng)期薪酬等級(jí)類型
A.系統(tǒng)偏差
B.基準(zhǔn)職位使用偏差
C.數(shù)據(jù)時(shí)效性偏差
D.其他偏差
A.薪酬水平調(diào)查
B.薪酬比例調(diào)查
C.薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)查
D.薪酬政策調(diào)查
A.排序法
B.工作分類法
C.計(jì)點(diǎn)法
D.因素比較法
最新試題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
員工收入中比較固定的是（）
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤分亨計(jì)劃和（）
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）