A.系統(tǒng)偏差
B.基準(zhǔn)職位使用偏差
C.數(shù)據(jù)時(shí)效性偏差
D.其他偏差
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A.薪酬水平調(diào)查
B.薪酬比例調(diào)查
C.薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)查
D.薪酬政策調(diào)查
A.排序法
B.工作分類法
C.計(jì)點(diǎn)法
D.因素比較法
A.激勵因素
B.保健因素
C.公平因素
D.社交因素
A.企業(yè)因素
B.職位因素
C.員工因素
D.環(huán)境因素
A.收入更穩(wěn)定
B.容易讓職工退休
C.適合年輕企業(yè)
D.繳費(fèi)靈活
最新試題
對薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
企業(yè)勞動力成本的公式為（）