單項選擇題由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律,當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后,勞動的邊際生產(chǎn)率應該()
A.大于0
B.等于0
C.小于0
D.不等于0
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1.單項選擇題亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是()
A.職業(yè)性質(zhì)和公司政策
B.職業(yè)性質(zhì)和公司屬性
C.職業(yè)性質(zhì)和工資政策
D.職位性質(zhì)和工資政策
2.單項選擇題由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是()
A.DC計劃
B.DB計劃
C.DA計劃
D.AD計劃
3.單項選擇題在我國員工福利發(fā)展階段中,企業(yè)和員工的福利意識明顯增強,但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù),整個福利體系還未建立,因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利,此階段屬于()
A.統(tǒng)包階段
B.過渡階段
C.綜合服務階段
D.人性化階段
4.單項選擇題若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
A.22400
B.20400
C.21400
D.20000
5.單項選擇題控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()
A.控制員工人數(shù)和控制工作時間單價
B.控制員工工作時長和控制工作時數(shù)
C.控制員工人數(shù)和控制工作時數(shù)
D.控制員工人數(shù)和控制員工工資范圍
最新試題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()
題型:多項選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品,確定不同的計件工資率,這屬于()
題型:單項選擇題
亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有()
題型:多項選擇題
基礎工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()
題型:單項選擇題
一方面,在團隊內(nèi)部,團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中,同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面,還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱為()
題型:單項選擇題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是()
題型:單項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為()
題型:單項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
題型:單項選擇題
每一個人都是經(jīng)濟人,都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益,對于雇主而言,他應該雇用的最佳人數(shù)就是()
題型:單項選擇題
薪酬設計的策略選擇包括()
題型:多項選擇題