單項選擇題外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）
A.基于母公司（母國）的薪酬結構和政策
B.基于第三國的薪酬結構和政策
C.基于子公司（所在國）的薪酬結構和政策
D.基于勞動力市場的薪酬結構和政策
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1.單項選擇題應用最廣的集體激勵計劃類型是（）
A.收益分享計劃
B.成功分享計劃
C.利潤分享計劃
D.小團隊獎勵計劃
2.單項選擇題薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
A.基于薪酬水平的薪酬控制
B.基于薪酬體系的薪酬控制
C.基于薪酬技術的薪酬控制
D.基于雇傭量的薪酬控制
3.單項選擇題企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
A.分層式薪酬等級類型
B.寬泛式薪酬等級類型
C.短期薪酬等級類型
D.長期薪酬等級類型
4.單項選擇題員工收入中比較固定的是（）
A.基本薪酬
B.激勵薪酬
C.績效薪酬
D.遞延薪酬
5.單項選擇題對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
A.企業(yè)因素
B.職位因素
C.員工因素
D.環(huán)境因素
最新試題
由于薪酬體系中各個部分的性質不同，它們以不同的比例組成在一起，就構成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結構和政策宜采用（）
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以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
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集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
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雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）
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對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）
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薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
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亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題