單項選擇題在薪酬管理方面注意分權,賦予直線管理人員較大的變化,薪酬系統(tǒng)對于員工的技能比對他們所從事的具體職位更為關注,這種薪酬戰(zhàn)略屬于()

A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.收縮戰(zhàn)略
D.精簡戰(zhàn)略


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2.單項選擇題勞動力市場界定過寬所產(chǎn)生的薪酬調(diào)查結果偏差屬于()

A.系統(tǒng)偏差
B.基準職位使用偏差
C.數(shù)據(jù)時效性偏差
D.其他偏差

3.單項選擇題不同等級間的薪酬級差屬于薪酬調(diào)查中的()

A.薪酬水平調(diào)查
B.薪酬比例調(diào)查
C.薪酬結構調(diào)查
D.薪酬政策調(diào)查

4.單項選擇題確定報酬要素屬職位評價方法中的()

A.排序法
B.工作分類法
C.計點法
D.因素比較法

5.單項選擇題公司政策屬于雙因素理論中的()

A.激勵因素
B.保健因素
C.公平因素
D.社交因素

最新試題

在我國員工福利發(fā)展階段中,企業(yè)和員工的福利意識明顯增強,但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù),整個福利體系還未建立,因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利,此階段屬于()

題型:單項選擇題

企業(yè)包括的薪酬等級少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級類型中的()

題型:單項選擇題

員工收入中比較固定的是()

題型:單項選擇題

員工福利計劃的設計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念,將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結合,這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的()

題型:單項選擇題

每一個人都是經(jīng)濟人,都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益,對于雇主而言,他應該雇用的最佳人數(shù)就是()

題型:單項選擇題

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()

題型:單項選擇題

薪酬設計的策略選擇包括()

題型:多項選擇題

對于知識密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()

題型:單項選擇題

一方面,在團隊內(nèi)部,團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中,同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面,還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱為()

題型:單項選擇題

企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品,確定不同的計件工資率,這屬于()

題型:單項選擇題