單項選擇題員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
A.動態(tài)管理技能
B.以人為本理念
C.成本最優(yōu)原則
D.發(fā)展原則
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1.單項選擇題外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應(yīng)為（）
A.基于母公司（母國）的薪酬結(jié)構(gòu)和政策
B.基于第三國的薪酬結(jié)構(gòu)和政策
C.基于子公司（所在國）的薪酬結(jié)構(gòu)和政策
D.基于勞動力市場的薪酬結(jié)構(gòu)和政策
2.單項選擇題應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）
A.收益分享計劃
B.成功分享計劃
C.利潤分享計劃
D.小團隊獎勵計劃
3.單項選擇題薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
A.基于薪酬水平的薪酬控制
B.基于薪酬體系的薪酬控制
C.基于薪酬技術(shù)的薪酬控制
D.基于雇傭量的薪酬控制
4.單項選擇題企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
A.分層式薪酬等級類型
B.寬泛式薪酬等級類型
C.短期薪酬等級類型
D.長期薪酬等級類型
5.單項選擇題員工收入中比較固定的是（）
A.基本薪酬
B.激勵薪酬
C.績效薪酬
D.遞延薪酬
最新試題
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
題型：單項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）
題型：單項選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題
亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
題型：單項選擇題