多項選擇題高層管理工作具有的特點包括()
A.系統(tǒng)性
B.動態(tài)性
C.權(quán)威性
D.超前性
E.綜合性
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1.多項選擇題知識工資計劃的三種基本類型包括()
A.縱向階梯模型
B.橫向階梯模型
C.工作積分累計模型
D.技術(shù)單元模型
E.績效積分累計模型
2.多項選擇題由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構(gòu)成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
A.高彈性薪酬模式
B.高負荷薪酬模式
C.高穩(wěn)定薪酬模式
D.保障型薪酬模式
E.折中薪酬模式
3.多項選擇題薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
A.反復(fù)溝通
B.管理者培訓(xùn)
C.員工培訓(xùn)
D.要堅守目標
E.表揚
4.多項選擇題完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括()
A.薪酬等級數(shù)量
B.薪酬等級之間的級差
C.每個薪酬等級的薪酬變動范圍
D.相鄰兩個薪酬之間的交叉關(guān)系
E.相鄰兩個薪酬之間的重疊關(guān)系
5.多項選擇題在進行薪酬調(diào)查的過程中,企業(yè)界定勢動力市場的維度有()
A.職業(yè)劃分
B.區(qū)位優(yōu)勢
C.產(chǎn)品市場
D.員工素質(zhì)
E.地理位置
最新試題
選擇知識薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
題型:單項選擇題
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為()
題型:單項選擇題
員工收入中比較固定的是()
題型:單項選擇題
在進行薪酬調(diào)查的過程中,企業(yè)界定勢動力市場的維度有()
題型:多項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能,其基本薪金的選擇基準應(yīng)為()
題型:單項選擇題
對于知識密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()
題型:單項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
題型:單項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為()
題型:單項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()
題型:單項選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是()
題型:單項選擇題