單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中,不屬于實(shí)施彈性福利制度對(duì)員工個(gè)人優(yōu)點(diǎn)的是()

A.便于控制福利成本
B.節(jié)稅
C.提升工作滿意度
D.滿足福利需求


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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)通過控制工作時(shí)數(shù)來進(jìn)行薪酬控制是基于()

A.薪酬技術(shù)的薪酬控制
B.薪酬體系的薪酬控制
C.薪酬水平的薪酬控制
D.雇傭量的薪酬控制

3.單項(xiàng)選擇題“人盡其才,各盡其能”要求組織實(shí)施職位評(píng)價(jià)應(yīng)遵循的原則是()

A.系統(tǒng)原則
B.實(shí)用性原則
C.能級(jí)對(duì)應(yīng)原則
D.標(biāo)準(zhǔn)化原則

4.單項(xiàng)選擇題認(rèn)為“員工的績(jī)效與能力和動(dòng)機(jī)有密切聯(lián)系”的理論是()

A.效率工資理論
B.分享工資理論
C.激勵(lì)理論
D.人力資本理論

5.單項(xiàng)選擇題績(jī)效、技能、經(jīng)驗(yàn)等屬于影響薪酬的()

A.企業(yè)因素
B.員工因素
C.職位因素
D.環(huán)境因素

在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中,企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng),但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù),整個(gè)福利體系還未建立,因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利,此階段屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績(jī)效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有()

題型:多項(xiàng)選擇題

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()

題型:多項(xiàng)選擇題

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

員工外派時(shí)間較長(zhǎng)(長(zhǎng)于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和()

題型:多項(xiàng)選擇題