單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中不是中小企業(yè)建立激勵(lì)機(jī)制的是（）。
A. 明確收入和績效密切掛鉤，激勵(lì)員工努力工作
B. 加大資本化分配改革
C. 利用激勵(lì)制度篩選員工
D. 短期激勵(lì)和長期激勵(lì)相結(jié)合
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1.單項(xiàng)選擇題對(duì)員工有效的激勵(lì)方法是，管理者一定要發(fā)現(xiàn)員工激勵(lì)因素中的（）。
A. 高期望值、高效價(jià)的因素
B. 高期望值、低效價(jià)的因素
C. 低期望值、高效價(jià)的因素
D. 低期望值、低效價(jià)的因素
2.單項(xiàng)選擇題對(duì)于不同的員工我們有不同的激勵(lì)機(jī)制，下列選項(xiàng)中不屬于我們對(duì)于員工三種分類的是（）。
A. 老資格員工
B. 青年員工
C. 追求機(jī)會(huì)者
D. 追求發(fā)展者
最新試題
目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的（）決定了目標(biāo)的設(shè)定與績效的關(guān)系。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)為了提高績效，如何讓提高員工的激勵(lì)水平和能力。
題型：問答題
麥克萊蘭的研究表明，對(duì)于成功的管理者而言，比較強(qiáng)烈的需要是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
根據(jù)社會(huì)學(xué)習(xí)理論，組織中的管理者為了強(qiáng)化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在發(fā)展之初，很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型：判斷題
公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
ERG理論可以看做是（）的一個(gè)修正。
題型：單項(xiàng)選擇題
以認(rèn)股期權(quán)或者期股，為長期激勵(lì)措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢(shì)的短期福利措施，是一項(xiàng)工效顯著的激勵(lì)制度。
題型：判斷題
提升企業(yè)價(jià)值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題