單項選擇題對員工有效的激勵方法是，管理者一定要發(fā)現(xiàn)員工激勵因素中的（）。
A. 高期望值、高效價的因素
B. 高期望值、低效價的因素
C. 低期望值、高效價的因素
D. 低期望值、低效價的因素
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1.單項選擇題對于不同的員工我們有不同的激勵機制，下列選項中不屬于我們對于員工三種分類的是（）。
A. 老資格員工
B. 青年員工
C. 追求機會者
D. 追求發(fā)展者
5.單項選擇題下列選項中，不屬于訓(xùn)練員工成就動機方法的是：（）
A.開展與成就動機有關(guān)的學(xué)科知識的學(xué)習(xí)
B.在宣導(dǎo)教育層面上介紹高成就動機者的事跡
C.組織受訓(xùn)者交流成功與失敗、希望與恐懼的經(jīng)驗體會
D.介紹高成就動機者的事跡
最新試題
企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。
題型：單項選擇題
目標設(shè)定理論認為目標的（）決定了目標的設(shè)定與績效的關(guān)系。
題型：多項選擇題
根據(jù)對“需要導(dǎo)致行為”這一過程的著眼點的不同，激勵理論可以分為（）幾種類型。
題型：多項選擇題
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。
題型：單項選擇題
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。
題型：判斷題
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內(nèi)部控制。
題型：判斷題
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。
題型：判斷題
目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.
題型：單項選擇題
以下對崗位評價的表述中，錯誤的是：（）
題型：單項選擇題
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。
題型：單項選擇題