A.價(jià)值性
B.獨(dú)特性
C.擴(kuò)展性
D.組織性
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A.價(jià)值型和統(tǒng)一性
B.獨(dú)特性和擴(kuò)展性
C.組織性和變化性
D.擴(kuò)展性和競(jìng)爭(zhēng)性
A.亞當(dāng)·斯密
B.杜爾格
C.馬歇爾
D.威廉·配第
A.企業(yè)
B.全社會(huì)
C.職位等級(jí)
D.行業(yè)
A.自然價(jià)格
B.市場(chǎng)價(jià)格
C.流動(dòng)資本
D.勞動(dòng)價(jià)格
A.亞當(dāng)·斯密
B.李嘉圖
C.穆勒
D.威廉·配第
最新試題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤分亨計(jì)劃和（）
員工外派時(shí)間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是（）
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）