組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。

組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。

培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。

作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。

工會的主要職能包括？（）

以下哪項是工作分析的目的（）。

勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）

你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？

《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。”

從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。