多項選擇題公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在()。 

A.性質(zhì)不同
B.目的不同
C.內(nèi)容不同
D.形式不同


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1.多項選擇題一般來講,公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應(yīng)遵循()。 

A.權(quán)威原則
B.地域原則
C.面廣原則
D.及時原則

2.多項選擇題和筆試相比,面試具有()的特點。 

A.測評的素質(zhì)更全面
B.測評內(nèi)容的不固定性
C.主觀性強
D.考官與考生交流的互動性
E.測評手段的靈活性與針對性

3.多項選擇題公共部門人才筆試具有()的特點。

A.經(jīng)濟高效
B.測評面寬
C.誤差易控
D.督導(dǎo)力強

4.多項選擇題人才測評的方法包括()。

A.筆試
B.心理測驗
C.面試
D.評價中心技術(shù)

5.多項選擇題()采用的是品位分類方法 。 

A.英國
B.法國
C.美國
D.日本

最新試題

作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務(wù)的規(guī)劃,是短期的規(guī)劃,一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。

題型:判斷題

工會的主要職能包括?()

題型:多項選擇題

處理勞動關(guān)系的原則包括?()

題型:多項選擇題

培訓(xùn)管理的目的包括?()

題型:多項選擇題

《勞動法》規(guī)定:”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?!薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?!?/p>

題型:判斷題

下列選項關(guān)于績效考核的描述,錯誤的是()

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新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級與同事,提供足夠的時間熟悉工作。

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下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力,能感受到負面效應(yīng),比如焦慮、不安全感和敵意。()

題型:單項選擇題

下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是?()

題型:單項選擇題