單項選擇題下面哪種不是反映人力資源成本狀況的報表？（）
A.人力資源投資報表
B.人力資源成本報表
C.人力資源流動報表
D.人力資源供給與需求平衡表
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1.單項選擇題讓秘書起草一份文件這是一種（）
A.任務(wù)
B.職位
C.職務(wù)
D.職業(yè)
2.單項選擇題推孟教授提出正確計算IQ的公式是（）
A.IQ＝（心理年齡／實際年齡）X100
B.IQ=（實際年齡／心理年齡）X100
C.IQ=（心理年齡X實際年齡）X100
D.IQ=（實際年齡一心理年齡）X100
3.單項選擇題“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè)？（）
A.“經(jīng)濟人”假設(shè)
B.“社會人”假設(shè)
C.“自我實現(xiàn)的人”假設(shè)
D.“復(fù)雜人”假設(shè)
4.單項選擇題對抗性勞資關(guān)系和鋼性薪酬體系是哪個國家人力資源管理模式的特點？（）
A.日本
B.美國
C.韓國
D.中國
5.多項選擇題公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（）。
A.前期投資損耗
B.制度性損耗
C.管理損耗（人事管理損耗）
D.后續(xù)投資損耗
最新試題
培訓(xùn)管理的目的包括？（）
題型：多項選擇題
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
題型：判斷題
信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度。
題型：判斷題
工會的主要職能包括？（）
題型：多項選擇題
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。
題型：判斷題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
題型：判斷題
績效評價方法不包括？（）
題型：單項選擇題
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
題型：判斷題
以下哪項是工作分析的目的（）。
題型：單項選擇題
培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。
題型：單項選擇題